In 90 Sekunden: So gewinnen wir Fachkräfte für Ihr Unternehmen.
ÜBER JVM MEDIA-SOLUTION
So gewinnen wir heute Fachkräfte, anders denken, besser rekrutieren
Unser Ziel ist es, Ihnen die besten Talente zu sichern, indem wir innovative digitale Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen. Wir glauben an eine moderne und nahbare Ansprache, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt und die richtigen Bewerber anzieht.
336+
Umgesetzte Kampagnen-Projekte
Wir haben bereits hunderte Recruiting-Kampagnen für mittelständische Unternehmen geplant, umgesetzt und optimiert.
4+
Jahre Branchen-Erfahrung im digitalen Recruiting
Unser Team kombiniert Marketing-Know-how mit tiefem Verständnis für HR-Prozesse und Bewerberverhalten.
900+
Eingestellte Mitarbeiter durch unsere Hilfe
Unsere Kampagnen sorgen für nachweislich mehr qualifizierte Bewerbungen und besetzte Stellen.
Ihre Herausforderungen im Recruiting bei Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel führt zu zu wenig Bewerbungen, langen Besetzungszeiten und hoher Belastung für Ihr HR-Team.
Hier sehen Sie die typischen Herausforderungen, bei denen wir unsere Kunden unterstützen.
Zu wenige qualifizierte Bewerbungen
Trotz offener Stellen kommen kaum passende Bewerber rein. Klassische Jobportale liefern zu wenig Reich und führen selten zu überzeugenden Kandidaten.
Hoher Aufwand im Bewerbermanagement
HR-Teams verlieren viel Zeit durch manuelle Prozesse, unvollständige Bewerbungen oder unpassende Kandidaten. Das kostet Ressourcen und verlangsamt Einstellungen.
Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Viele Unternehmen werden als Arbeitgeber online kaum wahrgenommen. Ohne klare Präsentation der eigenen Vorteile entscheiden sich Bewerber für sichtbarere Wettbewerber.
Unattraktiver Bewerbungsprozess
Komplizierte oder langwierige Bewerbungsformulare schrecken Kandidaten ab. Moderne Bewerber erwarten schnelle, mobile und einfache Prozesse.
Ineffiziente Recruiting-Kanäle
Geld fließt in Stellenanzeigen, die kaum Ergebnisse bringen. Ohne datenbasierte Kampagnen bleiben Potenziale ungenutzt und Budgets werden nicht optimal eingesetzt.
Hoher Wettbewerb um Fachkräfte
In vielen Branchen übersteigt die Nachfrage das Angebot. Ohne zielgerichtete Strategie gewinnt der Wettbewerb die besten Bewerber.
Viele Probleme. Eine Lösung.
Unsere Lösungen
für planbares Recruiting
Der Fachkräftemangel sorgt für zu wenig Bewerbungen, lange Vakanzzeiten und überlastete HR-Teams.
Als externe Recruiting-Abteilung entwickeln wir für Sie digitale Strategien, mit denen Sie planbar passende Fachkräfte gewinnen.
Performance Recruiting
Mit datengetriebenen Methoden optimieren wir Ihren Recruiting-Prozess und sorgen für planbare Ergebnisse. Unsere Kampagnen liefern hochwertige Bewerbungen und reduzieren die Kosten pro Einstellung deutlich.
Recruiting-Videos
Visuelle Inhalte sorgen für Aufmerksamkeit und Vertrauen. Mit hochwertigen Recruiting-Videos bringen wir Ihre Arbeitgebermarke wirkungsvoll zur Geltung und zeigen potenziellen Bewerbern authentische Einblicke.
Employer Branding Kampagnen
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Wir entwickeln klare Arbeitgeberbotschaften und eine starke Außenwirkung, die qualifizierte Talente überzeugt und langfristig bindet.
Employer Branding Videos
Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht – authentisch, modern und emotional. Unsere professionellen Videos vermitteln Ihre Kultur und Werte und steigern die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke.
Fachkräftegewinnung im Handwerk
Handwerksbetriebe stehen vor besonderen Herausforderungen im Recruiting. Wir entwickeln zielgerichtete Strategien, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und vakante Stellen schneller zu besetzen.
Fachkräftegewinnung in Pflege & Sozialwesen
Einrichtungen im Pflege- und Sozialbereich stehen vor besonderen Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen. Wir entwickeln zielgerichtete Recruiting-Strategien, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und offene Positionen schneller und verlässlich zu besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Fragen & Antworten
rund um unsere Zusammenarbeit
Hier finden Sie klare Antworten zu Ablauf, Branchenfokus, Kosten und Ergebnissen.
Wie schnell können erste Bewerbungen eingehen?
In vielen Fällen erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten 3–7 Tage erste qualifizierte Bewerbungen, sobald die Kampagnen live sind.
Die genaue Geschwindigkeit hängt von Branche, Region und Profil ab – wir geben Ihnen im Erstgespräch eine realistische Einschätzung.
Für welche Branchen eignet sich die Zusammenarbeit?
Wir arbeiten vor allem mit mittelständischen Unternehmen mit hohem Personalbedarf.
Besonders viel Erfahrung haben wir in
– Handwerk & Bau
– Pflege & Sozialwesen
– Industrie & Produktion
– Dienstleistung & Büro.
Wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Unternehmen passt, sprechen Sie uns einfach an.
Wie läuft der Start der Zusammenarbeit ab?
Kostenloses Erstgespräch – wir prüfen Ziele, Stellenprofile und Standort.
Strategie & Angebot – wir empfehlen Ihnen die passende Kombination aus Kampagnen & Medien.
Setup & Kampagnenstart – wir richten Tracking, Zielgruppen und Creatives ein und gehen mit Ihnen live.
Laufende Optimierung – wir verbessern die Kampagnen kontinuierlich anhand der Ergebnisse.
Welche Inhalte muss das Unternehmen liefern?
Für den Start benötigen wir vor allem Fakten zu Ihrem Unternehmen und den offenen Stellen. Dazu gehören z. B. Stellenprofile, Rahmenbedingungen (Arbeitszeit, Gehaltsspannen, Benefits) und ein kurzer Überblick über Ihre Unternehmenskultur.
Texte, Bildmaterial und Videoinhalte können wir gemeinsam mit Ihnen entwickeln. Wenn bereits Fotos oder Videos vorhanden sind, greifen wir diese gerne auf. Sie müssen also kein fertiges Marketingpaket mitbringen, wir begleiten Sie im gesamten Prozess.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten hängen davon ab, wie viele Stellen besetzt werden sollen, in welcher Region Sie suchen und welche Leistungen (z. B. Performance Recruiting, Videos, Employer Branding) Sie nutzen möchten.
Wir arbeiten mit transparenten Paketpreisen und klar definierten Medienbudgets, damit Sie genau wissen, welche Investition erforderlich ist und welche Ergebnisse realistisch sind. Im Erstgespräch erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das zu Ihrem Bedarf und Ihrem Budget passt.
Wie wird der Erfolg der Kampagnen gemessen?
Wir messen den Erfolg Ihrer Kampagnen nicht nur an Klicks, sondern vor allem an qualifizierten Bewerbungen und Einstellungen. Wichtige Kennzahlen sind unter anderem Reichweite, Anfragen, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und wenn möglich, Kosten pro Einstellung.
Sie erhalten regelmäßige Auswertungen und auf Wunsch persönliche Feedbacktermine, in denen wir die Ergebnisse besprechen und Optimierungen ableiten. So bleibt die Performance jederzeit nachvollziehbar und Sie sehen genau, was Ihre Investition bringt.